30 Jahre Erfahrung als Coach
Seit 1995 bin ich als Coach und Ausbilder von Coaches für mehr als 5000 Kunden tätig. Ich schätze die Konzentration auf Wesentliches und ziel- und lösungsorientiertes gemeinsames Arbeiten. Ich lege Wert auf Effizienz und beiderseits überprüfbare Ergebnisse. Ebenso auf Präzision und Intensität, Vertrauen und Sicherheit.
Schwerpunkte
Ziele
- Verantwortung meistern und an ihr wachsen
- Selbstsicherheit stärken
- Effizienz und Agilität in gesundem Maß steigern und den eigenen Führungsstil entwickeln
- Rollenflexibilität, Werte und persönliche Integrität in Kongruenz bringen
- Systemische, komplexe Herausforderungen verstehen, sortieren und handlungsfähig bleiben
- Entscheidungen klug reflektieren und mutig treffen
- Personelle Themen und Konfliktsituationen sozialkompetent lösen.
- Raum und Zeit für kluge, unabhängige und eigenständige Reflexion
- Komplexe und komplizierte Situationen in überschaubare Szenarien sortieren
- Verstehbarkeit und Handhabbarkeit von herausfordernden Aufgaben in vertraulichem Rahmen gemeinsam organisieren
- Versteckte Perspektiven frühzeitig erkennen und einbeziehen
- Herausforderungen in systemisch komplexen, instabilen und unbekannten Situationen gemeinsam vielschichtig verstehen und lösen lernen
- Sich selbst besser kennenlernen
- Eigene Potenziale erkennen und in Wirkung bringen
- Selbst- und Fremdbild selbstbewusst in Übereinstimmung bringen
- Unabhängiges, unbestechliches und wertschätzendes Feedback bekommen
- Eigene Kompetenzen klar erkennen, professionell ausbilden und zur Geltung bringen
- Eigene Hindernisse und Blockaden tiefer verstehen und lösen
- Unpassend gewordene Verhaltens- und Denkmuster lösen und verändern
- Eigenen Reifungsprozess annehmen und fördern
- Eigenes Gewohnheitsdenken überwinden
- Herausforderungen selbst suchen, finden und gestalten
- Mutig und flexibel in unbekannten und komplexen Situationen agieren
- Schöpferische Potenziale erkennen und zur Wirkung bringen
- Wege mit Mut zu Risiko eröffnen
- Szenarien gemeinsam bilden und erforschen
- Den eigenen „Dreh“ finden – Scheitern als Chance kreativ nutzen lernen
- Die eigenen Bedürfnisse, Motive und Intentionen klar vermitteln
- Die Bedürfnisse, Motive und Intentionen Anderer in der Tiefe verstehen, um angemessen darauf zu reagieren
- Gewinnbringend Kooperationen einführen, organisieren und stabilisieren
- Klug und wertschätzend Verhandlungen vorbereiten und erfolgreich führen
- Lösungsfokussierung statt Problemorientierung
- Veränderungsprozesse strukturieren und strategisch angehen
- Strategien nicht nur entwickeln, sondern auch begleiten, anpassen und zur Wirkung bringen
- Hindernisse klug überwinden
- Versteckte Chancen ausfindig machen und nutzen
- Zeit- und kontextgemäß Handeln